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  • Généralités

    • Découvrez le teaser du serious game « Egalité professionnelle femmes/hommes »

      Objectifs pédagogiques :

      • Appréhender les enjeux en matière d’égalité professionnelle.
      • Appréhender les principaux repères de la politique relative à l’égalité professionnelle au sein de la FPH et connaitre les données quantitatives portant sur l’égalité professionnelle.
      • Appréhender le rôle des représentations et stéréotypes dans les discriminations de genre.
      • Identifier ses stéréotypes et représentations, et modifier son comportement.
      • Envisager son rôle en tant qu’acteur et qu’actrice de l’égalité et promouvoir une culture partagée en faveur de l’égalité professionnelle au sein de son organisation.

      Compétences visées à l'issue de la formation : 

      • Connaître la politique d’égalité professionnelle dans la fonction publique ( loi n°2019-828 du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique, accord du 30 novembre 2018, accord du 08 mars 2013, loi n°2012-348 du 12 mars 2012, circulaire du 09 mars 2018, circulaire du 22 décembre 2016).
      • Identifier les facteurs et situations d’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
      • Prévenir et apporter des réponses aux situations de discrimination.
      • Intervenir en tant qu’acteur de l’égalité et promouvoir la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes.
      • Identifier les personnes ressources en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

      Public :  Agents de la FPH 

      Durée estimée : 30 minutes

      Accessibilité : Via inscription institutionnelle



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