Découvrez le teaser vidéo d'e-formations
Au service de la réussite de nos adhérents, l’ANFH met à disposition des ressources pédagogiques adaptées et respectueuses de leurs spécificités.
En parcourant ce catalogue de ressources gratuites et en libre accès (sans compte et sans inscription),
vous disposerez d’une vue globale de notre offre que vous pourrez utilement compléter en vous rendant sur les pages dédiées de notre site internet http://www.anfh.fr ou que vous pourrez approfondir
en vous connectant sur la plateforme LCMS
https://e-formations.anfh.fr/ (avec un compte préalable).
Ce catalogue de ressources gratuites introduit de nouvelles pratiques de formation. Vous y trouverez trois thématiques évoluant régulièrement et susceptibles de vous intéresser: le soin, le soutien RH, la COVID-19.
Notre objectif est de répondre aux besoins de formation et de vous en faciliter l’accès.
Derniers contenus ajoutés en libre accès
SESSION COMPRENDRE ET PREVENIR LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS LA FPH
sexisme
02-12-20254 au 31-01-2025_Parcours RH
Parcours RH – 4 modules e-learning + 1 classe virtuelle
Bienvenue au parcours de formation « Parcours RH »
Public : Tout agent administratif en charge de la gestion administrative du personnel, en poste ou nouvellement arrivé.
Durée estimée : Environ 2h30 (30 à 45 min chacun ) + 1 classe virtuelle d’1h30
Objectifs pédagogiques :
L’objectif est d’accompagner la montée en compétences des personnels administratifs de manière opérationnelle sur la gestion du temps de travail, de l’absentéisme, de l’assurance chômage ainsi que sur la veille réglementaire.
- Identifier les principes et fondamentaux de la gestion RH dans la fonction publique.
- Traduire les opérations de base liées à la gestion et au traitement de l’absentéisme.
- Traduire les opérations de base liées à la gestion et au traitement du temps de travail.
- Situer les principes, étapes et spécificités de l’assurance chômage dans la fonction publique hospitalière.
- Situer les évolutions réglementaires en RH et dans la gestion des dossiers du personnel.
Description :
Un module généraliste : (obligatoire pour accéder aux modules suivants)
- Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
- La gestion de l’absentéisme
- La gestion du temps de travail
- La gestion de l’assurance chômage
Un module complémentaire sous forme de classe virtuelle d’1h30 consacré :
- Aux grades et aux avancements
- Aux actualités réglementaires en RH et gestion du personnel.
Accessibilité : Via inscription institutionnelle
Découvrez le Teaser :
Session du 29-11-2024 au 31-03-2025_Egalité professionnelle
Bienvenue dans votre module « Egalité professionnelle femmes/hommes »
Il s'adresse à tous les agents de la FPH et a pour objectif principal de les « former aux enjeux de l’égalité professionnelle, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations ».
Dans ce module, vous accompagnerez une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. Ainsi, vous aborderez des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes: sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle/professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. Vous pourrez également tester vos connaissances au fur et à mesure de votre avancée via différents quiz.
Les objectifs pédagogiques de la formation sont les suivants :- Appréhender les enjeux en matière d’égalité professionnelle.
- Appréhender les principaux repères de la politique relative à l’égalité professionnelle au sein de la FPH et connaitre les données quantitatives portant sur l’égalité professionnelle.
- Appréhender le rôle des représentations et stéréotypes dans les discriminations de genre.
- Identifier ses stéréotypes et représentations, et modifier son comportement.
- Envisager son rôle en tant qu’acteur et qu’actrice de l’égalité et promouvoir une culture partagée en faveur de l’égalité professionnelle au sein de son organisation.
Les compétences visées à l'issue de la formation sont les suivantes :
- Connaître la politique d’égalité professionnelle dans la fonction publique ( loi n°2019-828 du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique, accord du 30 novembre 2018, accord du 08 mars 2013, loi n°2012-348 du 12 mars 2012, circulaire du 09 mars 2018, circulaire du 22 décembre 2016).
- Identifier les facteurs et situations d’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Prévenir et apporter des réponses aux situations de discrimination.
- Intervenir en tant qu’acteur de l’égalité et promouvoir la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes.
- Identifier les personnes ressources en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La durée totale estimée du module est de 30 minutes.
Contenus en libre accès les plus suivis
Se préparer à son entretien professionnel
Découvrez le teaser du module « Se préparer à son entretien professionnel ».
Ce parcours vous permettra d'être accompagné dans la compréhension et la préparation de votre entretien professionnel. Conçu sous la forme d’un serious game, il vous amènera à suivre une expérience immersive et ludique tout en entrant en interaction avec des personnages, des mini-jeux et des quizz.Objectifs pédagogiques :
- Se préparer à son entretien professionnel et connaître les documents utiles et nécessaires.
- Comprendre comment est analysée sa valeur professionnelle.
- S’informer sur la suite de l’entretien professionnel.
- Valider ses connaissances.
Public : agents évalués
Durée estimée : 10 minutesAccessibilité: Contenus en libre accès; auto-inscription; téléchargement de l’application mobile « ANFH » (via App store ou Google playstore)
Les fondamentaux de la laïcité
Bienvenue dans votre parcours « Les fondamentaux de la laïcité » à destination des agents de la fonction publique.
La laïcité, tout le monde en parle mais quelles sont ses implications pour les agents publics dans leur quotidien professionnel ? C'est ce que vous découvrirez dans cette formation dont les objectifs pédagogiques sont les suivants :
- Définir les composantes de la laïcité, le principe de neutralité et son positionnement par rapport aux valeurs de la République ;
- Situer les principes de la laïcité à partir de repères historiques et juridiques afin d’expliciter les enjeux actuels ;
- Connaître le sens et la portée du principe de laïcité dans les services publics afin d’identifier les difficultés en situation professionnelle et d’adopter un positionnement adéquat ;
- Identifier les principes et normes juridiques caractérisant les droits et obligations des agents en matière de laïcité ainsi que les règles applicables aux usagers du service public ;
- Analyser une situation du point de vue des principes de la laïcité pour adapter et graduer son action ;
- Identifier les acteurs de la laïcité de l’État au sein de la Fonction Publique.
Cette formation s'inscrit dans le cadre de la loi n° 2021-1109 confortant le respect des principes de la République rendant obligatoire la formation des agents publics au principe de laïcité. Le comité interministériel de la laïcité (CIL) du 15 juillet 2021, placé sous la présidence du Premier ministre, a arrêté 17 mesures visant à garantir le respect et la promotion du principe de laïcité et de neutralité des services publics. Parmi ces mesures, figure la formation de 100% des agents publics d’ici 2025 (mesures 5 et 6).
La durée estimée du parcours est de 2H15.
Soins sans consentement
fondamentaux de la laicité module1